若手大学職員による業務改善はいずれ行き詰まる―管理職の役割とは

2015.11.09

まだ偏差値で大学選びをしている受験生に大学ができることを考える

2015.10.25

なぜ学生は離学するか?の仮説

2015.10.24

年配の大学職員をないがしろにする大学はアナクロニズム

2015.10.22

大学コンソーシアム京都・SDフォーラムでの「SNS投稿固くお断り」についての疑問

2015.10.21

大学改革研究会「大学改革における職員とIR」に参加すべき3つの理由

2015.10.20

大学と地元金融機関との今後の関係について考えてみる

2015.10.16

大学教員の「雑用」を減らすことが、教育・研究の質充実に必須の条件

2015.10.14

休日授業の日、大学キャンパスは閑散としていることを問題にしていますか?

2015.10.13

山梨大学が女性登用を加速している

2015.10.04

関西学院大学経営戦略研究科SDセミナーと大学行政管理学会(JUAM)近畿地区研究会

2015.10.01

大学職員ブログのBOOKMARKSを更新しました

2015.10.01

武蔵野美術大学の事務組織がグループ、チーム制へ

2015.09.26

リクルートが在宅勤務を導入 クラウド時代に、会社に出勤する意味があるのだろうか?

2015.09.25

大学教育改革を進めるために必要なものとは

2015.09.24

 

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大学職員ブロガーです。テーマは「大学職員のインプットとアウトプット」です。【経歴】 大学卒業後、関西にある私立大学へ奉職し、41年間勤めました。 退職後も、大学職員の自己啓発や勉強のお手伝いをし、未来に希望のもてる大学職員を増やすことができればいいなと考えています。【趣味】読書・音楽(主にジャズとクラシック)・旅 【信条】 健康第一であと10年!